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주요 성과 데이터

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고용 지표


임직원 현황
구분 2013 2014 2015
국내
총 인원(명) 4,776 4,768 4,780
업무영역별 생산직 257 249 250
영업직 3,232 3,344 3,331
연구직 364 354 368
사무직 895 796 805
기타 28 25 26
고용형태별 정규직 3,738 3,898 3,936
비정규직 1,038 870 844
해외
총 인원(명) 770 991 1,292
유형별 해외파견 38 17 15
현지채용 732 974 1,277

신규 채용, 퇴직 및 평균 근속년수

코웨이는 기업 경쟁력을 강화하고 시장에서의 선도적 지위를 유지하고자 우수한 인력을 채용할 뿐만 아니라 장애인 등 취약계층에 대한 고용창출을 통해 사회적 책임을 다하고 있습니다. 2015년에는 월 평균 46명의 장애인 근로자가 재직하였습니다.

구분 2013 2014 2015
신규 채용(명) 628 645 643
신규 채용률(%) 13.5 16.5 13.4
퇴사 인원(명) 687 655 628
퇴직률(%) 14.2 13.6 13.1
평균 근속연수(년) 5.6 6.0 6.5


다양성 지표


성별, 연령별 임직원 구성

코웨이는 임직원의 성별, 연령 등 그 어떠한 특성에 대해서도 차등을 두지 않고 동등한 기회를 부여하고 있습니다. 2015년 아동 및 강제 노동과 관련된 위반사례는 없었으며, 2016년에는 인권, 노동, 환경, 안전 전반 원칙을 담은 글로벌 CSR 가이드를 수립할 계획입니다.

구분 (단위:명) 성별 2013 2014 2015
30~50세 임원 11 14 12
2 2 2
50세 이상 임원 12 11 11
- - 1
30세 미만 직원 43 74 69
248 295 252
30~50세 직원 1,398 1,421 1,465
2,394 2,374 2,448
50세 이상 직원 34 42 38
629 562 508

남성 대비 여성의 기본급료 및 보수 비율

코웨이는 보수 책정에 대해서 남녀 직원 간의 차등을 두지 않으며, 채용 시부터 남녀 직원에게 동일한 보수를 지급하고 있습니다.

구분(단위 : 원) 2013 2014 2015
남자 신입
직원 기본급
35,764,144 36,908,592 38,000,000
여자 신입
직원 기본급
35,764,144 36,908,592 38,000,000


안전보건 관련 지표


안전보건 관련 인증 취득 현황

코웨이는 사무직과 영업직 임직원 비중이 높아 산업재해의 발생 위험도가 타 제조산업 대비 낮은 편입니다. 그러나 유구공장과 인천공장, R&D센터와 같이 안전 사고가 발생할 수 있는 사업장의 경우 사업장별 산업안전보건위원회를 운영하여 잠재적인 위험에 대응하고 있으며, 안전보건경영시스템 인증을 취득하여 안전하게 관리하고 있습니다. 2015년 발생한 산업재해는 총 0건입니다.

구분 비고
안전보건
인증현황
유구공장
  • OSHAS 18001: 2007(2011.07.14~2014.07.13)
  • KOSHAS 18001
인천공장
  • KOSHAS 18001


임직원 고충 처리 관련 지표


노사협의회 운영 현황

코웨이는 전 임직원을 대표하는 근로자 대표와의 정기적인 노사협의회를 통해 기업 경영과 관련된 중요한 의사결정 및 변동사항에 대하여 소통하고 있습니다. 회사에 중요한 사업변동이 발생한 경우 이를 사전에 투명하게 공유하고 있으며, 2015년에는 총 7회의 노사협의회를 통해 평가 커미티 운영 및 승진, 연봉 책정, 연말 인센티브 지급, 기업문화 및 교육 등 제도개선 등  등 10개 안건에 대해 협의하였습니다.

구분 2013 2014 2015
노사협의회 횟수(회) 4 5 7
협의 안건 수(건) 11 9 10
처리 안건 수(건) 11 9 10

고충처리 상담 운영 현황
구분 2013 2014 2015
접수 건수(건) 35 61 51
처리 건수(건) 35 61 51
처리율(%) 100 100 100
주요 고충 유형 인사, 영업, 업무 및 개인 신상 등


반부패 관련 지표


반부패 교육 실적
구분 2013 2014 2015
반부패 교육 횟수
(윤리경영, 정도경영 횟수)
57 65 40

* 2014년은 온라인 교육 위주로 진행한 반면, 2015년은 임직원의 적극적인 참여를 제고하기 위해
UCC 이벤트, 캠페인 등의 오프라인 교육을 진행해 횟수는 전년대비 줄었습니다.


부패 관련 모니터링 및 대응
구분 2013 2014 2015
부패위험의 분석 부패진단이
실시된 사업장
수(개)
7 7 7
부패사건에
대한 조치
유급 정직
등(명)
58 50 54


사회공헌 관련 지표


사회공헌 및 봉사활동 추진 성과

코웨이는 사업 특성을 활용한 전사 차원의 사회공헌 프로그램 외에도 전 임직원에게 매년 16시간 이상 의무적으로 봉사활동에 참여하도록 독려하는 등 사회적 가치 창출을 위해 노력하고 있습니다.

구분 2013 2014 2015
봉사단 임직원 수(명) 1,396 1,495 1,449
임직원 인당 봉사시간 (시간) 24.4 20.0 24.3
사회공헌 진행비 + 기부금 (억원) 5.6 13.4 15.17