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임직원

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전략 및 실천조직

코웨이는 임직원의 생애주기와 코웨이의 인재 육성 방향을 연계하여, 임직원의 경력에 따라 단계별 기업문화 조성, 역량 교육, 복리후생 지원 프로그램을 운영하고 있습니다.


임직원 생애주기별 지원 전략


문화 교육 복리후생
사원/
대리
  • 회사이해
  • 핵심가치
  • 매너/재테크
  • 업무기본
  • 학자금대출 상환
과장
  • 커뮤니케이션
  • 핵심가치
  • 문제해결
  • 전문직무
  • 리더십 기본
  • 주택자금
  • 결혼 지원
  • 출산 지원
차장
  • 경력개발
  • 핵심가치
  • 성과관리
  • 리더십 개발
  • 핵심인재
  • 조직관리
  • 리더십 개발
  • 의사결정
부장
  • 세대별 커뮤니티
  • 갈등관리
  • 조직관리
  • 리더십 개발
  • 의사결정
  • 전직지원
※ 상위 직급으로 진행에 따라 추가 적용 ※ 공통사항
  • 상조 서비스,
  • 경조, 상담 등